disc性格测试结果-disc四型人格分析

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  性格会影响你的职业规划、职场交际和工作业绩,而了解别人的性格,协作会更加高效和谐。因此,在工作场所掌握性格分析可以在一定程度上影响你工作场所的高度。disc性格测试结果分析有四种人格。以下看看disc性格测试结果-disc四型人格分析。

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一、disc的性格测试是什么

  DISC实际上是性格测试。因其理论风靡全球,广泛应用于员工招聘、员工培训和员工管理。DISC的测试结果有四种人格,分别是指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。让我们看看自己属于哪个人格。

二、disc性格测试结果分析的四种人格

1、D型指挥者

  性格外向,行动力快,自己走路有风。勇敢,果断,有主见。有很强的领导力,那种力量是山西气盖世,youcanyoup,nocannobb的势头。举个例子,《欢乐颂》关关的上司。

  看起来欢乐赞关没有完成工作,这位领导骂欢乐赞关,让她重新修改。不听事原委,不听解释,只要结果。对于这样的人来说,交流的时候,不要绕圈子。如果有话,直接给予结果就好了。否则这个小爆脾气..(话说,脾气暴躁的人,咱改一改吧)

2、I型影响者

  性格超级外向。热情,异常活泼,有着非常不错的社交技巧,特别喜欢表达自己。自己也很容易成熟,是聚会中最活跃的人。在《欢乐颂》中,就像曲筱绡那样。

  萧曲是富二代,人际交往广泛,遇事爱聚会。但给人的感觉是很讨喜,对人很温暖,对朋友很忠诚。虽然我不喜欢樊胜美,但是当我知道范胜美进入公安局时,我仍然用我自己的联系来帮助她。因为关心人对她社交魅力的肯定,最害怕的是被别人冷漠和不肯定。

  和这样的人交流时要注意听,给予充分的关怀。她无法忍受冷淡的交流,尽量用大太阳温暖她,她会更积极地接近你。

3、S型支持者

  内向,低调。对人友善,温和,不愿与人发生冲突。经常把“我错了”挂在嘴边。他们喜欢稳定安全的未来,缺乏一定的安全感。

  在《欢乐颂》里对应的是欢乐颂关关。欢乐赞关不太会拒绝别人,善意接手同事的工作,反而被上司骂了。在挨骂的过程中,性格温和,不怎么辩解,只能自己受委屈。像欢乐颂关关这样性格的人,别人跟她在一起会非常舒服。但是,如果在小事上注意照顾每个人的感情,工作就会被动。你可以试着做更多的决定,而不是别人问什么,你可以回答随便。

4、C型思考者

  这类人的性格特点,就是非常理性。特别喜欢数据,在交流中列出123。追求逻辑,欠缺变通。穿起来比较简整洁,不追求太复杂的装饰。更不喜欢肢体接触。

  就像《欢乐颂》中的安迪。工作中比较直接,工作中处理人际关系不太好,几乎没有朋友。所以,C型思考者在追求完美的同时,也需要加强与他人沟通的能力。

三、DISC测试目的

  其实每个人的性格都是多样化的,并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般由两种以上的性格构成,一种是主要性格,另一种是辅助性格。

  因此,没有性格好或性格差的问题。每个性格都有自己的优缺点。我们理解性格,避免和改善缺点,更大限度地发挥优点,调整改善我们的性格是学习DISC的目的。

  通过对性格的更多了解,在职场上会有更好的调整方法,会有更大的进步空间,无论是自我提升还是与同事的交流。

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