好相貌值多少钱

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德国有个教授做了这样一个实验:将一组学生的求职信一式三份寄往各个公司。一份上面没有贴照片,一份上面贴上漂亮的照片,一份上面贴上一张丑陋的照片。

  结果,贴上靓照的那一组求职信得到公司回信的比率是92%;没贴照片的回复率是67%;而贴上丑照的回复率不到20%。

  这似乎说明,现在美貌比以往更具影响力,不仅关系到我们和谁一起工作,而是我们是否能有工作(朋友们,请别忘记在自己简历上放上一张靓照,哪怕是PS过的)。

  也许并不是所有老板都那么的肤浅,但我们正处于一个靠形象消费的社会中,这已不是秘密。经济学家很早就将这称之为——“美貌溢价”。

  这方面最出名的研究莫过于1994年,劳动经济学家丹尼尔·哈默迈什(Daniel Hamermesh)在抽查三百多个行业后发现,漂亮的人和难看的人之间存在的工资差异可以达到10%左右。其中,女性中这一工资差异为9%。在需要与顾客或客户接触的工作中,它甚至最多可达数十万美元。

  从性别上看,我们或许想当然地认为,女人拥有美貌比男人更重要,因为男人丑会很有精神,但女人很“恐龙”则会遭到口水的围攻。

  但丹尼尔却发现,市场也为英俊男人的相貌埋单,他们与长相“谦虚”的男人之间薪酬差异甚至可达14%。

  在调查中,英俊的男人比一般长相的男人收入多5%,而丑陋的男人比一般长相的男人收入低9%。

  从经济学学术层面来讲,把美貌导入纯粹的经济生产函数分析之中似乎是件很离谱的事情。

  因为,像我们这样的古国一直流传着一些不大经得起推敲的观念,认为品德和学问都应该排在相貌的前面。人不可貌相,海水不可斗量,就是这个意思。

  但实际上,重才不重貌的古老道德观已经不能搪塞“美貌对于经济产出的影响”了。

  大体而言,漂亮、英俊的外貌令人眼前一亮,其“同工”精神大振,这便是经济学家所说的“外部效应”。

  不论我们承认与否,美貌已经作为一种生产性资源存在,并且还是一种稀缺资源。

  因为我们心理上喜欢外表有吸引力的人,所以时装店通常都挑漂亮的人做他们的现场销售人员,而骗子通常都是俊男美女。

  现在我们对于美丽溢价的出现,至少有了两种解释。

  一种解释是,漂亮的外貌本身也是决定生产率和工资的内在因素之一,任何一种需要在公众面前露面的工作,如表演、推销和服务业,如果相貌出众,顾客更愿意赏光,企业也更愿意多支付工资。

  第二种解释是,相貌是对其他能力的间接衡量。一个看起来很有吸引力的人还取决于遗传之外的其他因素,如服装、发型、个人修养、气质、谈吐、影响力等。这就牵扯到所谓美貌的光环效应。

  虽然老板是这样,市场是这样,但我们并非强调以貌取人,我们更愿意尊重智者。因为无论奥巴马长得多英俊潇洒,马英九多么玉树临风,他们都还是要以民生、政绩说话。你要知道,美国历史上最有名的总统之一罗斯福,他可是一个跛子。


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